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责任编辑：陈志杰“降息不可能刺激牛市，市场已消化完毕，美股将会先回调再上涨，未来大概率是经济放缓、货币放松，三大股指在一个交易区间内波动。”美联储降息预期大增美东时间7月10日，美联储主席杰罗姆·鲍威尔表示，美国经济面临下行风险，美联储将采取必要行动维持美国经济持续增长。业内分析认为，这一表态巩固了市场对美联储7月降息的预期。受此影响，美国三大股指盘中一度刷新历史新高。业内人士认为，降息预期升温的确对美股构成利好，但这种利好效应未必持续很久，未来大概率是经济放缓、货币放松，三大股指在一个交易区间内波动。
鸽派言论释放北京时间7月11日凌晨，鲍威尔在证词中表示，2019年上半年美国经济表现良好，但自6月FOMC会议以来，紧张的贸易局势和全球经济增长前景的不确定性给美国经济增长带来压力。鲍威尔指出，近日美国的商业投资有所放缓，特别是在经济前景不确定性依然存在的情况下。尽管美国6月就业市场表现良好，但这无法改变美国经济前景面临诸多风险的事实。预计未来美国经济仍将稳健增长，劳动力市场将持续强劲，不过由于企业投资显著放缓，二季度美国GDP将有所下滑。他表示美联储将密切关注事态发展，并采取适当的政策维持经济扩张。
“这样的成绩主要来自对细分市场产品的研究和创新。”中通客车董事长李树朋告诉记者，随着环保要求提升和消费结构升级，预计市场需求半数以上将是新能源客车。因此中通将持续聚焦于此，特别是重点推出校车、旅游车、接驳车等细分产品。顺“势”而上：主动作为有信心
法院认为，根据查明的事实，双方当事人对中泰证券股份有限公司扣发王某迟延奖金的数额并无争议，其争议点在于王某是否应当适用中泰证券公司的绩效管理制度。北京市西城区人民法院指出，用人单位在奖金的设置和发放上享有相当程度的自主权，但相关奖金制度的设计还需要在法律的框架内，并做到实体公正，程序合法。本案中，双方当事人均认可王某的工资构成包含奖金，故双方诉争的奖金系王某劳动报酬的不可分割的一部分，应当受到法律的保护。中泰证券股份有限公司提交的相关绩效奖金制度约定，对于主动离职的员工，公司将止付全部或部分支付绩效奖金。该规定的条款实际上限制了劳动者的相关权益，属于限制或免除用人单位在《劳动合同法》中所应当承担的义务或责任，根据《劳动合同法》第二十六条之规定，该条款无效。据此，中泰证券股份有限公司应当支付王某迟延奖金881454.35元。
证券时报记者 张娟娟84股前三季度净利润翻倍三季报披露临近尾声，仅剩下最后几个交易日。证券时报·数据宝统计显示，截至10月29日，共有2056家公司披露三季报，占两市公司总数量的58%。新披露的712家公司（上周六及本周一）中，前三季度净利润较去年同期增长的有430家，占比60.39%。净利润同比翻番的有84家，包括*ST安泰（维权）、航天长峰、恒泰实达及新华都（维权）等。
零售专家文志宏表示，国内便利店与外资便利店盈利水平差距较大的主要原因一是规模，二是精细化管理能力。“便利店零售是奉行规模经济的行业，如果没有达到一定规模，很难实现全面盈利。另外，便利店行业对于管理者的精细化管理能力要求很高，而外资便利店在这方面相对比较成熟。”
